Может ли заведующая принуждать педагога-психолога работать в отпуске в детском саду с нарушениями речи и опорно-двигательного аппарата?

Ответственность за решение данного вопроса лежит на руководстве детского сада, в данном случае - заведующему. Формально, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заведующая имеет право принудительно распределять работников на другие должности в период отпуска других сотрудников или на время дополнительной нагрузки. Однако, должна соблюдаться норма, согласно которой работникам должна быть дана возможность предварительно согласовать свою предстоящую работу. Если Вы не согласны работать на другой должности, Вы можете обратиться к руководству детского сада и добиваться своих прав через конструктивный диалог. Если данный вопрос не будет решен, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и дальнейшего решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между педагогом-психологом и детским садом и узнать есть ли в нем положения об особенностях работы в периоды каникул и отпусков. Также следует изучить коллективный договор (если он есть) и законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Если трудовой договор или коллективный договор не содержат соответствующих положений, то педагог-психолог имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если же заведующая принуждает работать воспитателем, то это уже может быть нарушением трудовых прав педагога-психолога и следует обратиться в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116, 119, 120, 124, 128, 136, 137 и 140.