Медицинские работники в школе: забота о детях с нарушениями опорно-двигательного аппарата

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается 40-часовая рабочая неделя для работников, занятых на условиях полного рабочего дня. Однако при условии того, что вы работаете в школе и имеете отношение к медицинским работникам, производящим лечебные процедуры, вы можете работать в соответствии с графиком работы, предусмотренным действующим законодательством, включая ограничение рабочего времени до 36 часов в неделю. Отметим, что законодательство не предоставляет информации относительно вашего вторичного функционала, однако, при необходимости, вы можете договориться с администрацией школы относительно организации ваших трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Федеральный закон от 19 июля 2019 года № 215-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления единой нормы рабочего времени для работников, занятых неполной рабочей неделей, и иных нормативных актов Российской Федерации"; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Коллективный договор организации (если такой имеется); 4. Приказ работодателя о графике работы и расписании работников; 5. Приказ работодателя, устанавливающий порядок оплаты труда; 6. Лицензия на оказание медицинских услуг, если такая необходима для данного вида деятельности.

С учетом выполнения Вами функций, связанных с медицинской деятельностью, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к уполномоченному федеральному органу в сфере здравоохранения для получения более детальной информации о нормах труда, в том числе, продолжительности рабочего времени для медицинских работников.

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени" - Статья 94 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации при сокращенной продолжительности рабочего времени"

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения для отдельных категорий работников, включая медицинских работников, по которым устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, для таких категорий работников вправе устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени не менее 36 часов в неделю.

При этом, согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени должны предоставляться дополнительные гарантии и компенсации, например, дополнительный отпуск или увеличенные выплаты.

Таким образом, для медицинских работников, работающих в школе для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, сокращенная продолжительность рабочего времени в 36 часов в неделю может быть установлена в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, при этом им должны предоставляться дополнительные гарантии и компенсации, согласно статье 94 Трудового кодекса РФ.