Сохранение сплоченной группы детского сада: как решить проблему с нехваткой воспитателей и угрозой расформирования, а также вернуть нянечку

Вы можете обратиться к заведующей детского сада с просьбой сохранить группу и объяснить, что расформирование группы может негативно повлиять на детей. Однако, решение о сохранении или расформировании группы принимает заведующая с учетом требований законодательства.

Если нянечка была уволена из-за сокращения штатов, то вернуть ее будет не возможно. Однако, в зависимости от причин увольнения, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.

Для решения вопроса о сохранении группы необходимо представить документы, подтверждающие необходимость сохранения группы, например, справки об очередности на прием в детский сад, мнение педагогического консилиума, а также доказательства того, что расформирование группы будет негативно влиять на детский коллектив и их развитие. Заведующая имеет право решать вопросы организации работы детского сада, но должна учитывать интересы детей и их родителей.

Для возвращения нянечки необходимо выяснить причины ее увольнения и проверить соответствие этого увольнения процедуре, установленной трудовым законодательством. Если выявлены нарушения, необходимо обратиться к работодателю с требованием о восстановлении работницы на работу. Если нарушений нет и работодатель отказывается вернуть нянечку, можно обратиться к трудовой инспекции или в суд за защитой своих прав.