Организация времени работы детского сада: создание дежурной группы и правильное расписание воспитателей

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время для работников образовательных учреждений ограничено 36 часами в неделю. Если вы планируете организовать работу воспитателей таким образом, чтобы избежать переработок в неделю, это должно быть законно. Вам необходимо проанализировать и убедиться, что новый график работы не противоречит требованиям закона, трудового договора, коллективного договора и иных правовых актов. Кроме того, решения по организации работы должны приниматься в соответствии с уставом и положениями, определяющими порядок управления образовательным учреждением. Если вы не уверены, что ваши действия будут законными, обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав детского сада, который определяет время работы детского сада и положения о создании дежурной группы.

2. Постановление главы администрации, которым обязано открыть дежурную группу.

3. Положение о дежурной группе, в котором должны быть прописаны права и обязанности воспитателей, работающих в дежурной группе.

4. Приказ на создание дежурной группы, который определяет состав и распределение обязанностей сотрудников, работающих в дежурной группе.

5. Трудовые договоры с воспитателями, которые должны содержать условия их трудовых отношений включая график работы.

Организационно-правовые меры для решения данной ситуации должны соответствовать требованиям законодательства о труде и трудовых отношениях Российской Федерации. Необходимо учесть, что работа в дежурной группе не является переработкой, если устранены причины, которые вызвали необходимость организации дежурной группы. В случае отказа воспитателей работать после 17.00 необходимо провести соответствующую дисциплинарную работу. Кроме того, предложенный вариант организации работы воспитателей должен соответствовать нормативам и правилам трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" Статья 113 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда за работу в рабочее время, превышающее нормальную продолжительность работы" Статья 119 Трудового кодекса РФ "Особенности режима работы в ночное время, в выходные и праздничные дни" Статья 188 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"