Организация работы детского сада: отправка воспитателей домой, объединение групп и запись в долг

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право направлять работника на неполный рабочий день только с его согласия. Если работник не согласен с таким графиком, то работодатель обязан предложить ему другие условия работы. Отправлять работника домой без его согласия и записывать оставшееся время в долг не является законным действием. Однако, если работник согласен на такие условия труда, то такая практика может быть продолжена при условии соблюдения всех трудовых норм и правил.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация о состоянии детского сада, его правилах и регламентах работы.

Однако, как правило, нет законодательной нормы, которая бы разрешала отправлять воспитателя домой после 2-3 часов работы и записывать оставшиеся часы в долг. Такое поведение заведующей детского сада может противоречить трудовому законодательству России, в том числе нормам организации рабочего времени и отдыха, а также Соглашению о рабочем дне, рабочей неделе и отдыхе лиц, занятых в образовательных учреждениях и научно-исследовательских учреждениях.

Если у Вас есть претензии к заведующей детским садом, рекомендую обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и статьи 128, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.