Объединение групп детского сада: риски и документация, сокращение нагрузки и правомерность действий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора по существенным условиям только с согласия работника. Сокращение нагрузки на 0.25 ставки может рассматриваться как изменение условий трудового договора по существенным условиям. В случае, если работница не дала согласия на данные изменения, то такой перевод на новую должность не может быть считаться законным. Однако, возможно проведение переоценки должностных обязанностей и составление нового приказа по переводу в связи с укрупнением группы. Важно также принимать во внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, в группах логопедического и компенсирующего направлений должно быть не более 8 детей. Если же в составе группы содержится более 8 детей, то возможно нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом. Необходимо проверить условия трудового договора на предмет указания ставок и должностных обязанностей.

2. Коллективный договор, если таковой имеется. В нем могут быть прописаны правила, касающиеся объединения групп и изменения условий работы.

3. Устав учреждения. Он должен содержать информацию о правилах формирования и объединения групп, а также о условиях работы и возможности изменения ставок.

4. Свидетельства о прохождении обучения по профилю работы и другие документы, подтверждающие квалификацию работника.

На основании анализа вышеперечисленных документов можно будет определить, были ли действия заведующей законными и соответствуют ли они действующему законодательству Российской Федерации.

Можно рассмотреть следующие статьи: - Статья 91 Трудового кодекса РФ: Организация занятости работников - Статья 190 Трудового кодекса РФ: Охрана труда - Статья 72 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": Организация образовательного процесса