Оптимизация опций детского сада: пересмотр количества и возрастных групп

Сокращение количества воспитателей и помощников является внутренним вопросом организации. При этом, все меры, принимаемые руководством организации, должны соответствовать трудовому законодательству, коллективному договору и индивидуальным трудовым договорам работников. Решение о сокращении должно быть принято с учетом общего числа детей, возрастного строя, программы воспитания и обучения, а также других факторов, влияющих на работу ясельной группы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Работники ясельной группы и других групп, которых предприятие намеревается сократить, должны быть уведомлены об этом не позднее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Такое уведомление должно также содержать основания и причины расторжения трудового договора.
2. Предприятию необходимо провести соответствующую расчеты в соответствии с трудовым законодательством и принять решение о том, кого из работников сократить в связи с закрытием ясельной группы.
3. Также может потребоваться согласование закрытия ясельной группы с местными органами власти и образовательными учреждениями, если речь идет о государственных яслих.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы соответствующие уведомления, расчеты и, возможно, согласования с местными органами власти и образовательными учреждениями.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от многих условий, таких как тип и организационная форма учреждения, наличие договора о найме/трудового договора, коллективного договора или иных юридических документов. Но в большинстве случаев необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 178 "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
• Статья 72 "Сокращение численности работников";
• Статья 73 "Заключение коллективного договора, соглашения (протокола) о социально-экономических мерах при сокращении численности или штата работников".