Оптимизация рабочего графика в дошкольном учреждении: отправка воспитателя домой, объединение групп и запись оставшихся часов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть отправлен домой без соответствующего перерыва на отдых и питание. Также работодатель не имеет права записывать часы работы работника в долг без согласия работника и при соблюдении установленных законодательством условий. Поэтому, заведующая дс не может отправить воспитателя домой после 2-3 часов работы без соответствующих перерывов на отдых и питание, а также без объема работы, соответствующего нормам труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, которые регулируют организацию работы дошкольного учреждения, такие как устав или положение, должностные инструкции заведующей и воспитателя, рабочая программа дошкольного образовательного учреждения и документы, касающиеся трудовых отношений между заведующей и воспитателем. Также могут понадобиться документы, которые регламентируют труд в сфере образования, например, законы, постановления, инструкции и тому подобное. Конкретный список документов может зависеть от вашей ситуации.

Для решения данного вопроса применяется статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Режим работы воспитателей дошкольных образовательных организаций", а также статьи 136-138 ТК РФ "Время работы и время отдыха работников".