Организация детского сада на летний период: ремонтные работы, перевод на должность рабочего и вопросы оплаты воспитателей

Законно ли переводить воспитателя на должность рабочего по зданию в период летнего закрытия детского сада зависит от того, предусмотрено ли это соответствующим трудовым договором. В случае, если трудовой договор предусматривает такую возможность, администрация может перевести воспитателей на другие должности для выполнения работы в период летнего закрытия детского сада. Однако, данное действие не должно противоречить трудовому законодательству, а именно, не должно привести к понижению оплаты труда, предусмотренной трудовыми договорами с воспитателями.

В случае, если рабочая должность нижеоплачиваемая, то работник вправе отказаться от такого перевода, сохраняя в соответствии с законом свои трудовые права и привилегии.

Оплата труда воспитателей следует производить в соответствии с трудовыми договорами, заключенными между воспитателями и администрацией детского сада. Давление со стороны администрации на перевод работника на нижеоплачиваемую должность может расцениваться как нарушение трудового законодательства и в таком случае, вы как работник можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с законом "О труде" и соответствующими нормативными актами.

Согласно статье 74 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в период временной нетрудоспособности работника переводить его на другую работу, не требующую принципиального изменения его квалификации, соответствующую его состоянию здоровья и обеспечивающую ему не менее 2/3 прежнего заработка.

Однако, перевод на работу, связанную с принципиальным изменением квалификации работника, может производиться только с его письменного согласия (статья 72 трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, перевод воспитателя на должность рабочего по зданию без ее согласия будет являться нарушением трудового законодательства.

Относительно оплаты труда воспитателя в период закрытия детского сада, статья 93 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работникам, которые не могут выполнять свою работу по обстоятельствам, не зависящим от них, выплачивается средний заработок на обычные условия труда за всё время неспособности работать.

Ответив на первые вопросы, касающиеся перевода и оплаты труда, поступить с давлением со стороны администрации можно путем направления жалобы на нарушение трудового законодательства в соответствующую инстанцию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Заключение и изменение трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Общие положения о переводе работника на другую работу.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при переводе на другую работу.

Статья 143 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при изменении условий труда.

Относительно вопроса о производстве оплаты труда воспитателя в период летнего закрытия детского сада подлежат применению статьи 135, 139 и 141 Трудового кодекса РФ. Однако, конкретный порядок оплаты труда зависит от условий заключенного трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Если администрация давит на работника и настаивает на незаконном переводе, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам, в том числе профсоюзным организациям.