Несправедливая практика: сторож детского сада вынужден выполнять задачи воспитателей и повара без дополнительной оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сторож детского сада не обязан выполнять обязанности младших воспитателей и повара, если это не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором. Лицо, вынужденное выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, имеет право на дополнительную оплату труда. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой установить соответствующую оплату труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор со сторожем детского сада. 2. Устав детского сада и должностные инструкции младшего воспитателя и повара. 3. Письменное объяснение заведующего о причинах, по которым сторожу поручают выполнять обязанности младшего воспитателя и повара, а также отказе в дополнительной оплате труда. 4. Копии документов, которые подтверждают факт работы сторожем и действия заведующего по поручению ему выполнять обязанности младшего воспитателя и повара без дополнительной оплаты. 5. Копии документов, которые подтверждают размер минимальной оплаты труда в данной сфере деятельности, а также действующих коллективных договоров с работодателем.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям, которые могут быть направлены на защиту прав и интересов сторожа.

1) Статья 17 Трудового кодекса РФ "Оплата труда заработной платой" 2) Статья 19 Трудового кодекса РФ "Задание работника работой, соответствующей его должности" 3) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда" 4) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы"