Оптимизация детского сада и школы, увольнение музыкального руководителя и изменения оплаты и обязанностей воспитателей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение должностных обязанностей работника возможно только с его согласия. Таким образом, работодатель не может вменить обязанности музыкального руководителя в прямые обязанности воспитателя без вашего согласия. Если работодатель вносит изменения в вашу должностную инструкцию, то должен с вами провести процедуру ознакомления и получить ваше письменное согласие на эти изменения. Относительно количества рабочих часов, то работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, которое устанавливает норму рабочего времени для воспитателей в 36 часов в неделю. Если работа в музыкальном направлении входит в ваши обязанности, то количество рабочих часов должно быть распределено между воспитательскими и музыкальными задачами в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями в России. В данном случае, следует использовать Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если таковой существует) в детском саду.

Если музыкальный руководитель уволился, то его обязанности могут быть распределены между другими работниками детского сада. Однако, любые изменения в трудовом договоре должны быть согласованы с работником. Работодатель не может без Вашего согласия добавить новые прямые обязанности в Ваш трудовой договор.

Количество рабочих часов воспитателя определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом и коллективным договором. Следует проверить эти документы на наличие информации о количестве часов работы воспитателя в неделю, а также о возможности добавления дополнительных часов работы при выполнении новых обязанностей.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.