Право на отпуск при работе с детьми с ограниченными возможностями: ответ на вопрос музыкального руководителя детского сада

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и правилам организации отпусков работников образовательных учреждений, работники, занятые с детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 56 календарных дней в году. Если в группе, где Вы работаете, есть ребенок с диагнозом умственной отсталости, который нуждается в дополнительном уходе и внимании, то Вам выделяется дополнительный отпуск в 56 дней в году.

Для решения вопроса о праве на отпуск для музыкального руководителя детского сада по уходу за ребенком с диагнозом умственная отсталость потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельство о диагнозе ребенка (в данном случае - умственная отсталость).
3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
4. Результаты медицинского освидетельствования ребенка, подтверждающие необходимость постоянной опеки.
5. Трудовой договор или контракт музыкального руководителя с детским садом или организацией, где работает руководитель.

Отпуск по уходу за ребенком с умственной отсталостью предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об образовании, а также соглашением о коллективном договоре или локального правила.

Ответ на данный вопрос зависит от законодательства, которое регулирует трудовые отношения между музыкальным руководителем и детским садом. Но в целом, для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 115-116, 120); - Закон РФ "Об образовании" (статья 89); - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, учреждений и органов" (статьи 1-9).