Правомерность требования работника воспитательского помощника детского сада отработать ужины без дополнительной оплаты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, не обязан выполнять трудовые обязанности, за исключением случаев, когда работа совместима с его состоянием здоровья и необходимость ее выполнения вызвана уважительной причиной. Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности, то замена его производится по согласованию с ним. Следовательно, нахождение на бюллетене по болезни не является причиной для выполнения дополнительных обязанностей. Оплата за ужины должна производиться в соответствии с трудовым договором, это должно быть оговорено в договоре. Если в договоре стороны не договорились о вознаграждении за ужины, то работник не обязан выполнять эту работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если такой имеется) между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописано, что работник обязан выполнять дополнительные обязанности, то работодатель может потребовать отработки за ужины. Однако, если дополнительные обязанности не оговорены в договоре, работодатель не имеет права требовать отработки за ужины. В любом случае, необходимо учитывать, что время нахождения на больничном листе является временем временной нетрудоспособности работника, и работодатель не может обязать работника выполнять какие-либо обязанности в этот период. Если работодатель настаивает на выполнении работника дополнительных обязанностей во время ее временной нетрудоспособности, необходимо обратиться к профильной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-94, которые регулируют порядок оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника; - Закон Российской Федерации "Об образовании", статьи 63-65, которые определяют права и обязанности работников образовательных организаций.