Как увеличить доход частного детского сада: борьба со снижением оплаты труда и найм профессиональных воспитателей с лицензией

Законно ли нанимать воспитателей без соответствующего образования в частный детский сад, который имеет лицензию только на услуги по присмотру и уходу за детьми?

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", для работы педагогом или воспитателем в детском саду необходимо иметь соответствующее образование. При наличии лицензии на образовательную деятельность, нанимание воспитателей без соответствующего образования является нарушением законодательства Российской Федерации. Если же лицензия у детского сада есть только на услуги по присмотру и уходу за детьми, то детский сад имеет право нанимать воспитателей без соответствующего образования только на эти услуги без нарушения законодательства Российской Федерации. Однако, если воспитатель осуществляет иные функции, связанные с образованием и воспитанием детей, это также может являться нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор на оказание услуг (по присмотру и уходу за детьми) между вами и частным детским садом.
2. Рабочие договора воспитателей, которые были заключены с ними ранее.
3. Сведения о наличии образования и опыта работы у нанятых воспитателей.
4. Лицензия на осуществление деятельности по присмотру и уходу за детьми (если таковая имеется у сада).

С учетом того, что частный детский сад не имеет лицензии на образовательную деятельность, нельзя требовать от них наличия специального образования у принимаемых на работу воспитателей. Однако, если воспитатель имеет образование и оно соответствует требованиям педагогической деятельности, он может претендовать на соответствующую должность.

В целом, если в результате действий управляющего в детском саду нарушаются права и законные интересы воспитателей, у Вас есть возможность обратиться в суд для защиты своих прав.

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке заключения трудового договора, в том числе требования к указанию размера оплаты труда;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора;
3. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
4. Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - о лицензировании образовательной деятельности.