Конфликт в детском саду: воспитательница вернулась после увольнения, а новый педагог на испытательном сроке

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую должность только в случаях, предусмотренных законом и коллективным договором. Кроме того, работник может быть переведен на другую должность с его письменного согласия.

В данной ситуации родители не имеют права самостоятельно переводить работников на другие места работы. Если родители имеют жалобы на нового педагога, они могут предоставить информацию об этом руководству учреждения и просить об установлении дисциплинарных мер.

В случае если срок трудового договора воспитательницы истекает, а новый педагог находится на испытательном сроке, работодатель может предложить воспитательнице остаться на постоянное место работы или оформить с ней новый трудовой договор на другой вакантный пост в организации. Однако, окончательное решение о переводе работников на другие должности и условиях работы принимает работодатель.

Для решения данного вопроса родители должны обратиться к директору детского сада и направить коллективное обращение о переводе воспитателя на постоянное место работы на место временно отсутствующего сотрудника. Однако, следует отметить, что окончательное решение о переводе принимается руководством детского сада на основании законодательства о труде и внутреннего трудового распорядка.

При этом, если родители имеют жалобы на нового педагога, то они также могут направить соответствующее обращение в директорат детского сада. Однако, перевод нового педагога на другое место зависит от его работы на испытательном сроке и от решения руководства детского сада.

Кроме того, при рассмотрении данного вопроса следует учитывать все действующие нормативно-правовые акты, включая Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы об образовании и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 22 – Основные права и обязанности работника Статья 72 – Договор на выполнение работы Статья 73 – Трудовой договор по исполнению обязанностей работника другого работодателя (временный трудовой договор) Статья 74 – Срок трудового договора Статья 77 – Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 80 – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.