Как обойти судимость за кражу и работать в детском саду: условный приговор 2008 года, требование справки, вопросы об увольнении и дальнейшей работе в саду

Здравствуйте! Если вам требуют представить справку о судимости и при этом на работе у вас не предусмотрена обязательная проверка наличия судимости, то работодатель нарушает ваше право на конфиденциальность личной жизни. Однако, если проверка наличия судимости является обязательной, то вы можете попросить работодателя принять решение на основе индивидуального анализа ваших обстоятельств и решения суда, с учетом того, что с момента совершения преступления прошло много лет и вы не совершали новых правонарушений. Но решение оставляется за работодателем. Если вы будете уволены, вам необходимо будет обратиться в центр занятости населения для получения дополнительной информации о трудоустройстве или подачи жалобы в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить справку о несудимости, которую можно получить в территориальном отделе МВД России или в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг. Кроме того, возможно потребуется предоставить копию решения суда, где была вынесена статья 158 вторая часть по краже. В случае, если вы получили условное осуждение, то через определенное время после отбытия срока испытательного срока, судимость считается снятой и не будет указываться в справке о несудимости. Вы можете обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и прохождению всех необходимых процедур.

Так как в данном случае речь идет о запросе справки о судимости и возможном увольнении, то применимы следующие статьи закона:

1) Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Срок стирания судимости" - речь идет о том, что судимость стирается через определенное время после окончания исполнения приговора, в данном случае условного осуждения.

2) Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - речь идет о том, что сведения о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе не могут использоваться для определения наличия или отсутствия у них судимости.

3) Статья 64 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" - речь идет о том, что работник вправе уволиться по собственному желанию, если он написал заявление об увольнении.