Конфликт на работе: работник не согласен работать в выходные в двух организациях с неполной занятостью в штате из 4 человек

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать график работы, установленный для каждого работника. Если конкретный день является выходным для работника, то работодатель не может требовать от него работы. Однако, если в организации возникла необходимость выполнения работы в выходные дни, работодатель может пригласить работников на добровольной основе и по согласованию с ними. Если работник не дал свое согласие на работу в выходной день, то работодатель не может принудительно заставить его работать в выходной день без согласия работника.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, коллективный договор, если он заключен на предприятии, и законодательство о труде Российской Федерации. Важно уточнить, какой график работы установлен на предприятии и регламентирвано ли время работы в выходные дни и каким образом компенсируется работникам работа в выходные дни. При наличии установленных правил, работодатель может требовать от работника выполнение работы в выходные, но при этом обязан предоставить свободную компенсационный день. Если же работа в выходные не была установлена или не прописана в документах, то работник имеет право на свободные выходные. Возможно, также, потребуются разъяснения о том, как буедт считаться оплата труда при работе в выходные дни и какие будут установлены увеличения заработной платы. В целом, решение вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела, законодательных актов и документов, регламентирующих работу на предприятии.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы в выходные и праздничные дни", статьи 66-69 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", "Продолжительность рабочей недели", "Выходные дни", "Перерывы в работе".