Право на отпуск без ограничений по статье 93 ТК: положения для работников с неполной занятостью и уходом за ребенком

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что отпуск ежегодный предоставляется работникам, трудовой стаж которых на данном предприятии составляет не менее шести месяцев. Работнику, работающему в неполный рабочий день, отпуск предоставляется в пропорции отработанного времени до полного рабочего дня. Таким образом, работник, вышедший на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск без ограничений в соответствии с ТК РФ после шести месяцев работы на данном предприятии. Продолжительность отпуска зависит от трудового стажа и не влияет на это обстоятельство, что работник работает неполный рабочий день.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы: трудовой договор работника, трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство о труде, сведения о продолжительности рабочего дня и рабочей недели работника, сведения о режиме отпуска в данной организации, а также разъяснения нормативных актов и законодательных положений в области охраны труда и социальной защиты работников. В случае возникновения спорных вопросов в данном случае, необходимо обращаться к квалифицированному юристу, профессионально разбирающемуся в данной области законодательства.

Статьи 93 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.