Что делать, если работодатель закрывает точку: перевод или увольнение по желанию? Находясь на 4 месяце беременности и с неполной занятостью до 23.00, узнайте о последствиях перевода в другой город.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на закрытие предприятия, о чем должен уведомить своих работников за 2 месяца до начала процедуры закрытия. Однако, так как Вы находитесь на 4 месяце беременности, работодатель должен уведомить Вас о предстоящей процедуре закрытия предприятия через комиссию по трудовым спорам, а также обеспечить Вам соответствующие условия труда в новой точке или возможности увольнения по собственному желанию. В случае если работодатель не будет соблюдать законные нормы при закрытии точки, Вам могут быть выданы возмещения в размере зарплаты за неустойку, оплаты временной нетрудоспособности и другие компенсации. Рекомендую Вам обратиться к юристу для консультации и оценки правомерности действий работодателя в данном случае, а также защитить свои права на работе.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с магазином "Суши Шоп" в городе Серпухове;

2) Документы, подтверждающие, что Вам было предложено перевестись на другую точку или уйти по собственному желанию;

3) Документы, подтверждающие, что точка закрывается;

4) Документы, подтверждающие, что новая точка находится в городе Обнинск;

5) Документы, подтверждающие фактический расчет рабочего времени;

6) Листок нетрудоспособности, если он был выдан Вам в связи с беременностью.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по правилам перевода и увольнения работников, а также возможных действий в случае нарушения законодательства работодателем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Перевод на другую работу" - Статья 75 "Согласие работника на перевод на другую работу" - Статья 80 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Проведение мероприятий при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование работников"