Права на переезд и увольнение по желанию: советы для многодетной матери и перевода рабочей единицы в другой город

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу в случае ликвидации или сокращения штатов, а также в случае изменения организационной структуры предприятия. Однако, располагая информацией только описанной выше ситуации, я не могу утверждать, что такие условия соблюдены.

Если вы не согласны с переводом на новую работу и не желаете оформлять заявление на увольнение по собственному желанию, вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для оценки ситуации и правомерности действий работодателя. Вы также можете потребовать от работодателя компенсацию расходов на переезд, включая оплату жилья и коммунальных услуг в новом городе, оплату билетов и перевозки имущества.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работодателя о переводе рабочей единицы в другой город.
3. Заявление многодетной матери о ее несогласии с переводом и просьбой о переводе на другую рабочую единицу в том же или близлежащем городе.
4. Документы, подтверждающие статус многодетной матери.

По законодательству Российской Федерации многодетные матери имеют право на определенные льготы, в том числе на перевод на другую работу или рабочую единицу в том же или близлежащем городе в случае перевода работодателя. Решение данного вопроса зависит от документов, предоставленных работником и работодателем, а также от согласия сторон на решение вопроса взаимным соглашением. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 83-84 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Перевод работника на другую работу" - регулирует порядок перевода работника на другую работу, в том числе на работу в другом месте.

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Увольнение по инициативе работодателя" - регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

3. Статья 4 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях гражданам, имеющим детей" - определяет права многодетных матерей и обязательства работодателей по их защите.