Предложение работодателя: перевод в другой город или увольнение по желанию

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что сокращение штата сотрудников возможно только в случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом работодатель обязан выплатить компенсационные выплаты не только тем сотрудникам, которые были уволены в связи с сокращением, но и тем, которые были переведены на другую должность в другом населенном пункте.

Следовательно, работодатель должен предложить сотруднику комбинацию мер, которые бы сводили к минимуму социальные потери для работника. В данном случае, работодатель предложил сотруднику два варианта - перевестись в другой город или уволиться при этом предоставив возможность выбора, что является законным и правильным действием.

Если работник отказывается от предложенных вариантов и не представляет согласия на переезд в другой населенный пункт, то работодатель вправе произвести увольнение по п.1 ст. 77 ТК РФ - по сокращению. В этом случае, работодатель обязан выплатить компенсационные выплаты, включая среднюю месячную заработную плату работника и дополнительную компенсацию в размере двух месячных окладов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление о расторжении трудового договора от работодателя. 3. Запрос на перевод на ту же должность в соседний город либо на основании собственного увольнения от работника. 4. Реквизиты счета для перевода денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также за не выполненный установленный графиком работ.

Помимо этого, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации относительно данной ситуации. В случае возникновения спорных моментов, потребуется обращение в судебные органы.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать:

• Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Уведомление работников о сокращении численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отзыв работодателем данного работника из командировки или направления на работу в иное место"
• Статья 77.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на работу в другое обособленное подразделение работодателя".