Увольнение по желанию, перевод в другой отдел и возможные причины отказа работодателя

Да, работодатель может оставить сотрудника на работе несмотря на его заявление об увольнении по собственному желанию с указанной датой. Работодатель может отказать в увольнении, если увольняемый сотрудник занимает ключевую позицию, выполнение его обязанностей повлечет значительный ущерб для предприятия или если работник имеет необходимые знания и опыт, которые не могут быть быстро заменены другим кандидатом на данную должность.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать от сотрудника письменную заявку на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения. Помимо этого, могут потребоваться документы, подтверждающие текучесть кадров в организации, и возможности перевода на другую должность. Также, работодатель может запросить согласование у других руководителей и сотрудников, если подразделение, в котором работает сотрудник имеет подчиненность и зависимость от других отделов и сотрудников. Если у работодателя не возникнет серьезных обоснованных причин для отказа в увольнении сотрудника, то решение оставляется за сотрудником и увольнение может быть проведено.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды трудовых договоров") и статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника").