Перевод в другой отдел или увольнение по статье: как поступить, если закрывают букмекерскую компанию в Копейске

Добрый день! Если работа букмекерской компании закрывается в городе Копейск, и вы были уведомлены об этом только 11.12.16, то ваша ситуация может быть рассмотрена как массовое увольнение по инициативе работодателя без виновных обстоятельств со стороны работников (статья 179 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан проинформировать вас о массовом увольнении не менее чем за два месяца до дня его начала, что в данном случае не было сделано.

В соответствии с действующим законодательством, в случае массового увольнения работников, работодатель обязан соблюдать порядок увольнения, который установлен статьей 180 Трудового кодекса РФ. Этот порядок предусматривает проведение переговоров между работодателем и выборным органом (при его наличии) по вопросу охраны законных интересов работников.

Таким образом, вы можете обратиться в выбранный профсоюз или в комиссию из представителей работодателя и работников для переговоров по вопросу сохранения ваших рабочих мест или получения дополнительной компенсации за увольнение. Если работодатель не соблюдает законодательные нормы по массовому увольнению или нарушает ваши права как работника, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения этой ситуации необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и букмекерской компанией.
2. Коллективный договор, если такой заключался, и прочие нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.
3. Распоряжение работодателя о закрытии филиала компании в Копейске.
4. Обоснование работодателя о вариантах увольнения и перевода работников в другие офисы.
5. Разъяснения отдела кадров о возможностях перевода в другие офисы и порядке увольнения по соглашению сторон.

Ситуация возникшая в компании может иметь юридическое обоснование на основании принятых в компании решений. В данном случае, наличие трудового договора, коллективного договора и нормативных актов предприятия являются основой для действий работников и работодателя. Если сотрудники не согласны с предложенными вариантами, им стоит обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

ТК РФ: Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 179. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников; Статья 180. Содержание уведомления о предстоящем сокращении численности или штата работников; Статья 182. Права работника при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.