Что делать, если ваш отдел закрывают: перевестись или уволиться?

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отказывается перейти на другую работу, при этом сохраняются его трудовые функции и условия труда, а также заработная плата не может быть уменьшена более чем на 10 процентов и он может быть подвергнут увольнению только в случае ликвидации организации или увольнения по иным основаниями, предусмотренным Трудовым кодексом, таким как сокращение численности или штата работников. Поэтому, организация может произвести увольнение, но в этом случае увольнение должно быть обосновано иной причиной, предусмотренной законодательством. Однако, если работник не согласен с таким увольнением, он может обратиться в суд и оспорить его.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Соглашение между работодателем и работником об изменении условий трудового договора.

4. Уведомление о сокращении численности или штата работников.

5. Трудовой договор.

Отказ от перехода на другую должность в случае закрытия отдела не является основанием для увольнения по сокращению. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае изменения условий трудового договора, работодатель и работник должны заключить соглашение об изменении трудового договора. Если соглашение не было достигнуто, работодатель может уволить работника только по тем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством.

При этом, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение численности или штата работников утверждается работодателем на основании соответствующего уведомления. При этом увольнение работника может быть обосновано только теми причинами, которые указаны в уведомлении. Отказ работника от перехода на новую должность не является основанием для увольнения при сокращении штата.

Таким образом, при закрытии отдела, работодатель может предложить перейти на другую должность, а работнику необходимо принять решение о дальнейшей работе. Если работник не согласен на предложенные изменения, он должен обратиться к работодателю с соответствующей заявлением о сохранении трудового договора и занимаемой должности. Если работодатель не будет согласен на сохранение трудового договора и должности, он может произвести сокращение численности или штата работников с уведомлением об этом каждого работника. Гражданин может либо согласиться с увольнением, либо обжаловать данное решение в судебном порядке.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"

Статья 81. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника. 8. В случае если работник отказывается от изменений условий трудового договора, работодатель может прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса.

Статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников 1. Работник может быть уволен вследствие сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, если такое сокращение произошло вследствие: 1) ликвидации организации, учреждения, исполнительного органа государственной власти, органа местного самоуправления; 2) прекращения деятельности юридического лица; 3) изменения организационной структуры или объема работ в связи с внедрением современных методов управления и технологии производства, введением машин и механизмов, другой техники и технологий, научно-техническим прогрессом; 4) иными причинами, не связанными с личными качествами работника, в том числе снижением объема производства продукции, выполнения работ, оказания услуг.