Что делать, если закрывают садик из-за низкой численности детей: варианты для работников и родителей

Если закрывается садик, то работникам, которые трудятся в данном садике, предоставляются определенные гарантии в соответствии с ТК РФ. Если работники не согласны с предлагаемой им администрацией работы в других садах или школах, они могут обратиться в инспекцию труда за помощью в защите своих трудовых прав и интересов. В соответствии с законодательством РФ, стороны могут договориться об условиях прекращения трудового договора, но не рекомендуется увольняться по собственному желанию, так как это может негативно повлиять на получение пособий по безработице.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также коллективный договор и законодательство Российской Федерации об увольнении работников в связи с ликвидацией организации.

Если работник не согласен работать в других населенных пунктах и не может добираться до других мест работы, то он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, если работник отказывается от предложенного работодателем места работы, работодатель вправе принять решение о его увольнении в связи с ликвидацией организации.

Для защиты своих прав в этой ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу.

Статьи 72, 178, 179 Трудового Кодекса РФ.