Что делать, если в декретном отпуске закрывают филиал банка и предлагают невыгодные условия работы?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, работник имеет право на получение компенсационных выплат или на перевод на другую работу в той же организации в соответствии со своей квалификацией. Если работник не согласен с предложенными условиями перевода на другую работу в той же организации, он имеет право на увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Если же работник сам желает уйти из организации, работодатель вправе предложить работнику расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако, работник вправе отказаться от заключения соглашения и требовать увольнения по инициативе работодателя, если условия предложенного ему расторжения трудового договора не устраивают его.

Для принятия решения в данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае сокращения численности или штата работников в связи с прекращением деятельности организации, ее реорганизацией, сокращением объемов производства и т. д., работодатель обязан дополнительно к выплате пособия по сокращению численности работников предложить им другую работу в соответствии с их профессиональными квалификациями и занимаемой должностью. Работник вправе отказаться от предложенной работы, не теряя при этом право на пособие по сокращению численности работников.

Следовательно, в данном случае, Вам может быть предложен перевод на другую должность или в другой город. Если данные варианты не устраивают Вас, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении пособия по сокращению численности работников, если это применимо к данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.

В рамках данного вопроса, Вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор; - Дополнительное соглашение к трудовому договору, если таковое имеется; - Письменное предложение работодателя о переводе на другую должность или в другой город; - Письменное заявление о просьбе предоставить пособие по сокращению численности работников.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику выходной пособия при сокращении численности или штата работников".