Сокращение в департаменте на госпредприятии: уведомление не выдают, предлагают перевод в новый филиал без объявления зарплаты и условий.

Такое поведение работодателя может являться нарушением законодательства Российской Федерации, в частности, статей Трудового кодекса РФ, связанных с уведомлением о сокращении и условиями перевода сотрудников. Если у работников есть подтверждённые факты такого нарушения, то они могут обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, который подлежит сокращению.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие сокращение работников на предприятии и условия перевода в филиал.
3. Уведомление о сокращении, которое должно было быть выдано сотруднику.
4. Заявление о переводе в филиал, подписанное сотрудником, подлежащим сокращению.
5. Решение руководства предприятия о создании филиала и переводе сотрудников в него.

Также можно запросить от предприятия информацию о заработной плате и условиях труда в филиале, чтобы сотрудник мог осознанно принять решение о подаче заявления на перевод. Если уведомление о сокращении не было выдано, то также следует запросить у предприятия объяснения и обоснования данного решения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Извещение о приеме на работу (о предоставлении вакансии). Статья 81. Сокращение численности или штата работников. Статья 83. Условия перевода работника на другую работу.