Сотрудник в строительной компании: перевод на филиал и право на сокращение

Если вы имеете заключенный трудовой договор с компанией ТЕК Мосэнерго филиал Мекс, то компания не может перевести вас в другой филиал без вашего согласия. Для перевода вам необходимо дать согласие на это действие. Если вы откажетесь от перевода, то компания обязана заключить с вами дополнительное соглашение о сокращении количества рабочих часов и размере заработной платы. При этом, право на сокращение может возникнуть только при проведении реорганизации компании или сокращении численности персонала.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия вашего трудового договора и коллективного договора компании, в которой вы работаете. Конкретно требования к переводу работников в другой филиал, возможности сокращения и прочие вопросы должны быть прописаны в этих документах.

Если ваш трудовой договор и коллективный договор не предусматривают такие вопросы, вы можете обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Гражданскому кодексу (статьи 309, 310, 311), Трудовому кодексу (статьи 81, 83, 84) и Федеральному закону "О защите прав работников при проведении массовых и плановых мероприятий" (статьи 12, 15, 16).

В целом, если перевод на другую работу не является для вас приемлемым, вы можете запросить сокращение по собственному желанию в соответствии с условиями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации. Однако необходимо учитывать, что некоторые виды работников могут быть ограничены в праве на сокращение по собственному желанию в рамках действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74-85 (права и обязанности работника и работодателя при переводе на другую работу или сокращении численности или штата работников);

• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при осуществлении мер социальной поддержки населения", статьи 17-19 (право работника на отказ от перевода на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством).