Перевод в другой филиал банка из-за обучения: возможен ли отказ работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника с одной работы на другую, в том числе с переводом в другой город. Однако, перед переводом необходимо заключить соглашение между работником и работодателем, в котором уточняются условия работы на новой должности, а также возможные изменения в оплате труда.

Таким образом, если работник соответствует требованиям открытой вакансии, то работодатель не может без уважительной причины отказать ему в переводе на другую работу в филиале. Если работодатель отказывает в переводе, не предоставив достаточно веских аргументов, то работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ и конкретному договору о трудоустройстве, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу или в другое место работы по своему желанию, если это возможно и не противоречит условиям договора о трудоустройстве, а также требованиям закона.

Соответственно, если условия договора о трудоустройстве не запрещают перевод работника и перевод на место работы в другом городе возможен, то работодатель не может отказать работнику в переводе.

Для решения этого вопроса работнику следует обратиться к своему работодателю с заявлением о переводе на другую работу или в другой город. При этом следует приложить документы, подтверждающие необходимость перевода - например, зачетку из вуза. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 1 месяца и принять решение о возможности или невозможности перевода.

Если работодатель отказывается переводить работника в другой город, не обосновывая своего решения, работник имеет право обратиться в соответствующие органы государственной власти или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу, в том числе в другую организацию, осуществляется с письменного согласия работника или в случаях, установленных законодательством или коллективным договором (соглашением)".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе изменять условия труда работника без его согласия, за исключением случаев, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или соглашением сторон".