Перевод в другой филиал при условиях сокращенного рабочего времени и нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на перевод на другую работу или в другое место работы с его письменного согласия. Однако, данный перевод может быть осуществлен только при условии сохранения работником прежних условий труда в новом месте работы, включая сокращенную продолжительность рабочего времени. Таким образом, перевод в другой филиал можно осуществить, но только при соблюдении данных условий и только с согласия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения вопроса о переводе на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением. Кроме того, может потребоваться согласие работодателя на перевод в другой город. Вам также может потребоваться подготовить документы, подтверждающие Ваше право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о регистрации брака) и документы, связанные с трудовой деятельностью (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу). Может быть также целесообразным обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 261, 265.
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 3, 8, 9.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 20.04.2011 № 312 "Об утверждении порядка перевода работника на другую работу в организации".