Определение правомерности установления сокращенного рабочего времени и оплаты для учащихся до 18 лет: Игорь и его работа

Данные разъяснения являются правомерными, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ учащиеся в возрасте до 18 лет не могут работать сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени, а также должны иметь соответствующую оплату труда за отработанное время. Указанная продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю. Оплата труда для учащихся до 18 лет устанавливается в размере не менее 75 процентов от установленного минимального размера оплаты труда для работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между игроком и работодателем.
2. Справка о том, что игрок является учащимся школы.
3. Закон Российской Федерации "О труде", в частности, статьи 16 и 266.
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, которыми регулируется продолжительность рабочего времени и его оплата для учащихся в возрасте до 18 лет.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, учащиеся общеобразовательных учреждений, включая техникумы или колледжи, могут работать только в свободное от учебы время. Кроме того, продолжительность их ежедневной работы не может превышать 3 часов в дни учебы и 8 часов в дни каникул.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что учащимся в возрасте до 18 лет может быть установлено сокращенное рабочее время, но не менее 75% от нормальной продолжительности рабочего времени для данной профессии. Оплата труда при сокращенном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени.

Таким образом, разъяснения, даные работодателем игроку направлены в правильном направлении, так как продолжительность рабочего времени и оплата труда учащихся в возрасте до 18 лет регулируются законодательством и зависят от нормальной продолжительности рабочего времени для данной профессии и отработанного времени.

Для решения вопроса о правомерности данного разъяснения следует обратиться к соответствующим нормам законодательства о труде в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ученикам, обучающимся в учебных заведениях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом, продолжительность рабочего времени учеников, обучающихся в школе в возрасте от 14 до 15 лет, не должна превышать 24 часа в неделю, а для учеников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 28 часов в неделю.

Таким образом, разъяснения, что для Игоря будет установлено сокращенное рабочее время, являются правомерными, если он действительно является учеником школы и находится в возрасте до 16 лет.

Относительно оплаты труда учащихся, оплата должна производиться пропорционально отработанному времени, с учетом минимальной оплаты труда. То есть, если Игорь поработал, например, 20 часов в неделю, его оплата будет составлять 20/28 (для учеников 15-16 лет) или 20/24 (для учеников 14-15 лет) от минимальной оплаты труда.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 4. Трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, применяются к трудовым отношениям, возникающим в Российской Федерации.

• Статья 65. Работа несовершеннолетних. Ограничения и особенности регулирования труда несовершеннолетних.

• Статья 94. Установление продолжительности рабочего времени. Оплата труда работников за время работы, сверхурочную работу и работу в ночное время.

• Статья 276. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Соответствующими статьями для решения данного вопроса являются статьи 90, 91, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.