Сотрудники ОАО РЖД в сельской местности: переработка и оплата в условиях сокращенного рабочего времени.

Согласно законодательству Российской Федерации, при изменении рабочего времени работникам должна быть выплачена компенсация за часы, отработанные сверх установленного рабочего времени до даты изменения. Компенсация должна производиться в течение месяца с момента уменьшения рабочего времени. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить индивидуальную юридическую оценку документов и ситуации в целом для достижения точного вывода.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору и трудовому договору, заключенным между работником и ОАО РЖД.

Если в документах не указано обязательное предоставление компенсации за переработку при сокращении рабочего времени, то работодатель не обязан ее предоставлять. Однако, если ранее было оформлено соглашение с работниками по поводу компенсации за переработку и оно было обусловлено условиями сокращения рабочего времени, то работникам следует выплатить компенсацию за переработку за предыдущий период работы в полном объеме.

Кроме того, следует учитывать, что изменение режима работы, в том числе и сокращение рабочего времени, могут повлиять на размер оплаты труда работника, в связи с чем необходимо также рассмотреть вопросы о заработной плате и компенсации за сокращенное рабочее время. Для решения этих вопросов нужно изучать соответствующие документы и обращаться к юристам, специализирующимся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 93-101 (о переработке, оплате труда и ее компенсации).
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2014 г. № 1045н "Об утверждении Правил компенсации работникам, занятым на работах с вредными (опасными) и (или) тяжелыми условиями труда, за счет средств работодателей, использования которых предусмотрено в установленных случаях Федеральным законом "О труде" или на основании коллективного договора, соглашения между работодателем и работниками или иного соглашения, предусматривающего большие гарантии, а также Положения о порядке компенсации работникам ПАО "Российские железные дороги" за работу в условиях, связанных с использованием труда в неполном объеме, утвержденного приказом ПАО "Российские железные дороги" от 29 апреля 2015 года № 194-р.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы оплаты труда и ее компенсации.