Дежурство в ОАО РЖД: начисление рабочего времени и проблемы с оплатой накоплений

Считаю, что работодатель обязан предоставить работнику возможность подтвердить факт своего дежурства и получить оплату за соответствующее рабочее время. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату своего труда в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда работникам, то работник имеет право обратиться в суд соответствующей юрисдикции. При этом, для доказывания факта дежурства работник может использовать любые имеющиеся у него доказательства, такие как письменные согласия коллектива и любые другие документы, которые подтверждают факт дежурства.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить сбор комплекта документов:

1. Заявление на имя работодателя, в котором следует указать суть проблемы, свои требования и просьбу предоставить вам подтверждающие документы.

2. Копию трудового договора, с приложением его изменений и дополнений, если они имели место.

3. Копии приказов о назначении на должность, о продленном трудовом договоре, о привлечении к дежурству, о начислении заработной платы за период дежурства и т.д.

4. Копии табелей учета рабочего времени, где содержится информация о проделанной работе и о начислении заработной платы.

5. Ответ работодателя на ваше заявление, ознакомление с которым поможет выяснить степень осведомленности работодателя и его оценку проблемы.

После подготовки всех необходимых документов, вы можете обратиться за юридической помощью в соответствующие органы, такие как комиссию по трудовым спорам или суд, в зависимости от сложности ситуации. Также вы можете попробовать договориться с работодателем о решении проблемы в добровольном порядке, например, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате накопленных часов за дежурство.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91.2 "Виды работы в условиях временной нетрудоспособности или в связи с выполнением обязанностей по уходу за ребенком"; - Статья 131 "Нормирование рабочего времени"; - Статья 131.1 "Режим работы при совмещении профессий (должностей)"; - Статья 132 "Время отдыха работника"; - Статья 137 "Порядок оплаты труда работников за фактически отработанное время"; - Статья 138 "Надбавки к заработной плате работников".