Дежурство на дому и ненормированный рабочий день: как это влияет на считывание рабочего времени на РЖД

1. В данном случае можно квалифицировать вышеописанную деятельность как дежурство на дому, так как работник находится в готовности к выполнению своих трудовых обязанностей и выезжает на работу в случае необходимости. Однако для более точной оценки ситуации необходимо изучить условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает сотрудник.

2. Рабочее время при дежурстве на дому определяется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если такой имеется). При этом необходимо учитывать, что выход на работу в случае неисправности обслуживаемых устройств также должен быть оплачен в полном объеме.

3. Дежурство на дому может быть отнесено к ненормированному рабочему времени, если оно не предусмотрено трудовым договором работника с работодателем и не является частью его должностных обязанностей. При этом работник имеет право на дополнительную оплату труда за выполнение указанных обязанностей. Однако для исчисления оплаты труда и установления режима труда необходимо учитывать особенности дежурства, о которых говорилось выше.

1. Действительно, описываемая ситуация может квалифицироваться как дежурство на дому, так как вы находитесь на рабочей связи и доступны для вызова на работу в случае необходимости.

2. Относительно расчета рабочего времени для дежурств на дому, следует учитывать положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочее время начинается с момента прибытия на работу и проходит до момента ухода с работы. В случае дежурств на дому, длительность рабочего времени определяется по фактическому времени, затраченному на выполнение работ в интересах работодателя.

3. В данном случае, при выполнении работ на дому, можно говорить о ненормированном рабочем времени, так как график работы не соответствует стандартному рабочему дню. При этом, согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированное рабочее время должно быть установлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, при его наличии.

Для более подробного решения вопроса возможно потребуется изучение дополнительных материалов и документов.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дежурство является особым режимом труда работника, заключающимся в ожидании на рабочем месте (вне его пределов) возможности принять меры по выполнению своих служебных обязанностей в случае наступления определенных обстоятельств".

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочее время – время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным расписанием работы или приказом работодателя".

3. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ненормированный рабочий день – режим труда, при котором продолжительность рабочего времени работника не установлена в соответствии с законодательством и коллективным договором".

Таким образом, если работник должен находиться дома в режиме дежурства с обязательным выездом на работу в случае неисправности обслуживаемых устройств, то это может быть квалифицировано как дежурство на дому. В этом случае, рабочее время определяется в соответствии с установленным расписанием работы или приказом работодателя. Если продолжительность рабочего времени не установлена в соответствии с законодательством и коллективным договором, то это может быть отнесено к ненормированному рабочему времени. Необходимо также учитывать требования об оплате труда за дежурство и нахождение на рабочем месте.