Ненормированный рабочий день и дежурство в праздники: права сотрудников и возможность привлечения без согласия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ненормированный рабочий день предполагает работу в установленные законодательством пределы рабочего времени, которые не могут превышать 40 часов в неделю. Однако, работодатель вправе изменять график работы работника, включая перенос рабочих дней или дежурство в выходные и праздничные дни, но при этом должен соблюдать процедуру уведомления работника о таком изменении не менее чем за 3 дня. Таким образом, работодатель может привлечь работника к дежурству в праздники, но только при условии предварительного уведомления работника и без его согласия работодатель такое распоряжение не может выдавать.

В данной ситуации следует обратиться к договору трудового правоотношения и Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 113), которые регулируют порядок работы в ненормированном рабочем дне и определение работы в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса Вам могут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий работы и прав сотрудника, в том числе условий работы в выходные и праздничные дни.

2. График работы - расписание и количество часов работы в неделю, а также определение дней отдыха и праздничных дней.

3. Приказ о распределении рабочего времени - может содержать информацию о дежурствах в выходные и праздничные дни.

В целом, работодатель не может назначить сотрудника на работу в праздничные дни без его согласия, если это не оговорено в трудовом договоре, поэтому в данном случае важна проработка условий и прав в трудовом договоре для определения возможности обязательного дежурства в праздники.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 112 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 121 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уходу за больным членом семьи или потерявшим трудоспособность ребенком".