Переход на ненормированный рабочий день: оформление и обязанности сотрудников

Если ничего не было подписано и не было официального письменного распоряжения о переходе на ненормированный рабочий день, то работники могут продолжать работать нормированный рабочий день. Рабочий день определяется трудовым договором и коллективным договором, если таковой заключен.

Предложение директора о переходе на ненормированный рабочий день должно быть оформлено в соответствующем распоряжении, которое должно быть объявлено всем работникам не менее чем за две недели до его введения в действие.

Для изменения режима труда необходимо провести переговоры с профкомом или выбранными представителями работников, а также надлежащим образом изменить трудовые договоры с сотрудниками, в том числе в части оплаты времени работы сверхурочно.

Обязанность работников работать в нормированный или ненормированный рабочий день возникает только после изменения трудовых договоров и официального распоряжения руководства о переходе на ненормированный режим работы.

В данной ситуации необходимо проверить, есть ли в коллективном договоре или в трудовых договорах работников условия о форме трудового распорядка. Если в трудовых договорах и коллективном договоре не указан режим рабочего времени, то директор не имеет права требовать от работников работу в ненормированном режиме без их согласия.

Если же была дана устная инструкция об изменении режима работы, то для доказательства согласия работников необходимо, чтобы изменение было оформлено в письменной форме либо документально зафиксировано.

Чтобы оформить необходимые документы, работодатель должен провести переговоры с работниками или их представителями, включить в коллективный договор/дополнительное соглашение изменения режима труда, предоставить работникам нужную информацию и объяснить последствия изменений.

В любом случае, работник не может быть принужден к выполнению работ в ненормированном режиме без соответствующего согласия и оформления необходимых документов. Если работник не согласен на работу в ненормированном режиме, то работодатель не имеет права применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия за отказ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94, 106, 107, 108, 109, 152, 153) и Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 23, 24, 28). Если директор не письменно изменил режим работы предприятия на ненормированный рабочий день, то работники должны продолжать работу в старом режиме. Работодатель обязан оформить письменное распоряжение на введение ненормированного рабочего дня и уведомить об этом работников за 2 недели до введения нового режима работы. Если работодатель не соблюдает эти условия, то работники имеют право отказаться от сверхурочной работы и требовать выплаты компенсации за сверхурочную работу в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.