Коллективный договор vs законодательство: права работников в сфере обучения и сокращенного рабочего времени

В данной ситуации следует руководствоваться действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзной организацией работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. В свою очередь, коллективный договор может содержать условия, которые более благоприятны для работников, чем установлены законодательством.

Таким образом, если коллективный договор содержит условия, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, обучающихся по заочной форме в ВУЗе, то работодатель обязан выполнять эти условия.

Следовательно, если работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочей смены в соответствии с коллективным договором и требуют ее соблюдения, то они находятся в праве, а работодатель обязан выполнить соответствующие условия трудового договора.

В данной ситуации следует руководствоваться законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Как отмечено в описании, коллективный договор предусматривает установление сокращенного рабочего времени для работников, обучающихся по заочной форме в ВУЗе. При этом, указанный коллективный договор является правовым актом, который устанавливает дополнительные гарантии для работников, в том числе и сокращенный рабочий день.

Следовательно, в данной ситуации прав работник, поскольку руководство отказалось выполнять условия коллективного договора, который является правовым актом, устанавливающим дополнительные гарантии для работников.

В качестве нормативных актов, которыми следует руководствоваться в данной ситуации, могут быть указаны: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"; - Коллективный договор.

действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91;

Коллективный договор, заключенный между работником и работодателем, статьи от 356 по 372 Гражданского кодекса Российской Федерации;

В данной ситуации прав работники, так как коллективный договор является юридически обязательным для сторон и регулирует трудовые отношения на равных основаниях. Кроме того, Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность установления сокращенного рабочего времени для обучающихся в ВУЗах.