Коллективный договор и трудовой договор: правовая сила пункта о сокращении рабочего времени для работников старше 60 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации право на увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста может быть применено только в случае, если это предусмотрено федеральными законами или коллективными договорами. Однако, норма о сокращении количества преподаваемых часов в случае достижения работником 60 лет не соответствует законодательству РФ и не имеет правовой силы.

Таким образом, данный пункт коллективного договора не может быть отражен в трудовом договоре, поскольку это противоречит Трудовому кодексу РФ. Если имеются споры по этому вопросу, необходимо провести переговоры между работодателем и трудовым коллективом и заключить новый коллективный договор, учитывающий законодательство РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор (старого образца).
2. Трудовые договоры работников образовательного учреждения.
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях", Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно вопроса о правовой силе данного пункта коллективного договора, необходимо отметить, что данный пункт противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации, а именно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию работников по признаку возраста. Таким образом, данный пункт коллективного договора не имеет правовой силы и не может быть отражен в трудовом договоре как действующее положение.

В связи с возникшими спорами по некоторым пунктам коллективного договора, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения квалифицированной консультации и разрешения конфликта.

• Статья 51.1 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор";
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" (для рассмотрения споров о сокращении количества часов);
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Компенсация за выслугу лет" (для рассмотрения возможных нарушений прав работника на основании его возраста);
• Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (для рассмотрения правового статуса образовательного учреждения).

Суд может прийти к выводу, что данный пункт коллективного договора не имеет правовой силы, так как противоречит действующему законодательству о равных правах и возможностях для работников, независимо от их возраста. Однако, этот пункт может быть отражен в трудовом договоре только если работник согласен со своим сокращением рабочего времени после достижения 60 лет.