Заявление на перевод в другой филиал: сомнения в намерениях руководства и законность отзыва

Написание заявления о переводе не имеет хитрых подтекстов со стороны руководства, это стандартная процедура в компаниях. Отзыв заявления возможен, но только до момента его утверждения руководством компании. После утверждения заявления о переводе, отзыв уже будет недействителен. Пожалуйста, уточните у ваших представителей кадровой службы, было ли заявление утверждено.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе с Новосибирского филиала в Московский, которое было подписано заявителем.
2. Условия трудового договора с работодателем, которые могут содержать положения о переводе работника в другой филиал компании.
3. Правила компании по переводу сотрудников между филиалами, если таковые имеются.
4. Трудовая книжка заявителя, если она была предоставлена для оформления заявления о переводе.

Относительно хитрого хода со стороны руководства, необходимо сказать, что если предложение о переводе было сделано в соответствии с условиями трудового договора и правилами компании, то по закону это не является хитрым ходом. Если же есть сомнения, можно запросить у работодателя информацию о причинах и условиях перевода.

Однако, если заявитель подписал заявление о переводе, но передумал и хочет отозвать его, он имеет право сделать это в течение 3 рабочих дней с момента подписания. Если уже прошло более 3 дней, то отзыв заявления может быть произведен только с согласия работодателя.

Но в данном случае прошел всего 1 день, поэтому законно отозвать написанное заявление о переводе в данный момент возможно.

Написание заявления о переводе является правом работника и не нарушает никаких законов.

Отзыв написанного заявления возможен, однако, после его подписания и передачи в руководство, работник не может гарантировать, что его заявление не будет удовлетворено, так как это может быть решено руководством компании.

Статьи законодательства РФ, которые могут иметь отношение к данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 72-80) - касаются прав и обязанностей работника и работодателя в отношении трудового договора. 2. Гражданский кодекс РФ (статьи 307-308) - регулирует права и обязанности сторон при заключении и исполнении договоров. 3. Закон РФ «О защите прав потребителей» (статья 18) - регулирует права потребителей в отношении предоставления услуг.