Сотрудник на 1 ставке ТД: возможен перевод на 0,5 ставки с понижением зарплаты на 50% или сокращение?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работодатель обязан уведомить об этом работников не позднее чем за два месяца до наступления соответствующих изменений. Также законодательство предусматривает, что работник имеет право на предупреждение о возможном сокращении численности или штата, а также на информацию о порядке принятия решений об этом и мерах социальной поддержки, предоставляемых работодателем. Относительно перевода на 0,5 ставки, работник вправе отказаться, но это может повлечь за собой сокращение. В данном случае, рекомендуется обсудить с работодателем нюансы рассматриваемой ситуации, чтобы найти наилучшее решение в данной конкретной ситуации. Надеюсь, мой ответ помог Вам!

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия трудовой книжки работника.
3. Документы, свидетельствующие о намерении работодателя сократить штат, например, приказ о сокращении численности работников.
4. Документы, свидетельствующие о возможности перевода работника на другую работу, например, приказ о приеме на работу в другой офис.
5. Письменные заявления работника о своем желании либо согласии на сокращение и/или перевод на другую работу.

Отказаться от перевода и согласиться на сокращение может быть рискованно, так как это может повлиять на дальнейшие возможности получения работы в данной компании или получение дополнительных выплат в соответствии с законодательством о труде. Кроме того, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу и изучить детали законодательства, регулирующего данную область.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основания и порядок увольнения работника

Статья 178. Основания изменения условий трудового договора

Статья 179. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Последствия изменения условий трудового договора