Работа на ставке специалиста в декретном отпуске и сокращение ставки: правила и возможности

Ответ зависит от того, что конкретно указано в договоре, который был заключен между работником и работодателем. Если в договоре указана формулировка "до выхода основного работника", то скорее всего сокращение ставки временного работника произойдет после возврата основного работника из декретного отпуска. Однако, для более точного ответа необходимо изучить все условия договора и применимое законодательство. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается формулировка “до выхода основного работника” и другие условия трудовой деятельности временного работника.

2. Документы, подтверждающие нахождение основного работника в декретном отпуске, такие как свидетельство о рождении ребенка и договор о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

3. Документы, свидетельствующие о решении работодателя о сокращении ставки временного работника, например, приказ о сокращении штатов или соглашение об уменьшении зарплаты работников.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников, такие как Трудовой кодекс РФ, Закон “О защите прав работников” и другие.

На основании анализа данной документации юрист сможет дать рекомендации по решению вопроса и защите прав работника.

Статьи 261, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.