Как рассчитать декретный отпуск и пособие, если найдена новая работа на 0,95% ставке: сравнение выгодности для беременной в декретном отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, рассчитывается единый расчетный период для начисления пособия по беременности и родам по всем местам работы за последние два календарных года до года, в котором наступила временная нетрудоспособность. При этом, общий размер пособия не должен превышать установленную законом сумму. Таким образом, можно рассчитывать пособие одновременно с двух работ, если оба работодателя попадают под данные условия. Кроме того, женщина в декретном отпуске имеет право работать на основной или дополнительной работе на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, при рассчете пособия, учитывается только размер заработной платы, полученной на основной работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копии трудовых договоров с обеих работодателей, копии свидетельств о рождении ребенка и полиса обязательного медицинского страхования, а также любые другие документы, которые могут подтвердить наличие права на декретный отпуск и получение соответствующих пособий. Также следует уточнить наличие согласия обоих работодателей на сочетание работы и декретного отпуска.

Трудовой Кодекс РФ статья 256 "Оплата труда в период отпусков и других периодов временной нетрудоспособности", Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" статья 6 "Размер и порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком" и статья 10 "Первоочередность выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком".