Как решить вопрос о необходимости учета в ЦЗН, если нет записей в трудовой и найдена новая работа по договору

Согласно ст. 13 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на установление трудовых отношений только на основании трудового договора. Поэтому, если работница трудоустроена на основании договора, в учете в ЦЗН необходимости нет. Однако, рекомендуется обратить внимание на положения трудового договора, чтобы не допустить нарушения трудовых прав и получить максимальные гарантии со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и данные: 1) Копия трудовой книжки и/или трудового договора с предыдущим работодателем, в которой будет отражена дата вашего увольнения и причина сокращения; 2) Копия договора с новым работодателем, по которому Вы работаете на данный момент; 3) Данные об отчислениях, которые делаются в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Ответ на вопрос о необходимости вставать на учет в ЦЗН зависит от конкретных обстоятельств Вашей ситуации и правил учета безработных в вашем регионе. Обычно встать на учет в ЦЗН рекомендуется тем, кто не имеет работы и ищет новую работу. Однако, если Вы работаете по договору и отчисления делаются, то скорее всего, у Вас нет необходимости в этом. Для получения более точного ответа на этот вопрос Вам необходимо обратиться в местный ЦЗН или юридическую консультацию.

Трудовой кодекс РФ, статьи 15, 40-42, 226.1. Закон о занятости населения в РФ, статьи 13-15. Гражданский кодекс РФ, статьи 702-705.