Как уволиться по уходу за ребенком и как отработать 2 недели, если найдена новая работа?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет или инвалидностью первой группы в возрасте до 18 лет. Если работник обратился с соответствующей заявлением, то работодатель должен предоставить отпуск и не имеет права отказать в нем работнику. Однако, если работник заинтересован в увольнении, то он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию, соблюдая установленный законодательством срок предупреждения и выплаты соответствующих денежных средств. Следует отметить, что работник может отработать 2 недели, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком и может уволиться по собственному желанию, соблюдая установленные законом условия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о социальной защите населения.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Но данный отпуск может быть продлен до достижения ребенком возраста 14 лет в случае ухаживания за ребенком-инвалидом или за ребенком, нуждающимся в постоянном уходе.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка, решение о признании ребенка инвалидом или другую медицинскую справку, подтверждающую необходимость постоянного ухода за ребенком.

Эти документы позволят работнице уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. По истечении отпуска работница может уволиться, не дополняя двухнедельный срок отработки, если это прописано в ее трудовом договоре. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено дополнительное условие, то оно может ограничивать права работника по уходу за ребенком.

Статьи 81 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.