Отпуск по уходу за ребенком и увольнение: нужно ли отработать 2 недели при троих несовершеннолетних детях

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе прекратить трудовой договор в любое время без предварительного уведомления работодателя и без выплаты ему компенсации за неотработанный период времени. Следовательно, Вы можете уволиться без отработки 2 недель до конца отпуска по уходу за ребенком. Однако, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре есть условия касательно обязательной отработки периода до увольнения, то Вы должны соблюсти эти условия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая свидетельства о рождении детей и справки из медицинских учреждений или другие подтверждающие документы;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и соответствующее законодательство о социальной защите семьи и детей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут уволиться с работы в любое время, без предварительного уведомления работодателя и без выполнения обязательного двухнедельного срока, если это связано с уходом за ребенком. В данном случае, работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, а также на выплату соответствующих компенсаций и отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы при изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника (самовольный уход с работы)".