Как уйти в отпуск без проблем: заявление на отпуск уже сдано, а директор разрешил не отработать 2 недели.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено этим договором или законодательством. Работодатель не вправе потребовать от работника выполнения обязательств по трудовому договору после получения от него письменного заявления об увольнении.

Следовательно, если Вы сдали заявление об увольнении, соблюдая установленные законом сроки, то работодатель должен уволить Вас с работы. Отказ работодателя нарушает Ваши трудовые права и может быть приводит к юридическим последствиям. Рекомендуется вернуться от отпуска и обратиться к работодателю с требованием увольнить Вас в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Если это не поможет, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты, с которой вы желаете прекратить трудовой договор.

2. Копия трудового договора и приказа о назначении на текущую должность.

3. Копия приказа о предоставлении отпуска и заявления на отпуск.

4. Документ, подтверждающий предоставление нового места работы (например, копию трудового договора).

5. Копия документа, подтверждающего разрешение директора на прекращение трудового договора без отработки двух недель.

После предоставления указанных документов работодатель обязан рассмотреть заявление об увольнении и вынести соответствующий приказ. В случае отказа работодателя в увольнении можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Время предоставления отпуска"