Как уйти с работы после более чем 3 месяцев работы без подписанных договоров и обязателен ли отработать две недели?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право по своему усмотрению прекратить трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом. Если работник не отработал установленный срок уведомления, работодатель вправе удержать сумму заработной платы в размере двухнедельной заработной платы работника. Таким образом, если в трудовом договоре или законодательстве не предусмотрены иные условия, работник обязан отработать две недели после уведомления о намерении прекратить трудовой договор.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли работник наемным сотрудником или индивидуальным предпринимателем, поскольку различаются правила расторжения трудовых договоров и договоров подряда.

Если работник является наемным сотрудником, то для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если он был заключен); 2. Коллективный договор (если он был заключен); 3. Кодекс труда Российской Федерации; 4. Приказ о приеме на работу (если такой был выдан); 5. Устав организации (если таковой имеется); 6. Приказ об увольнении (если был выдан).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели. Однако, если работник только приступил к работе и трудовой договор еще не подписан, то он может обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть договор до начала фактической работы и требовать выплату заработной платы только за отработанное время в соответствии с оплатой, которая была обговорена в переговорах между сторонами.

Таким образом, работник в данном случае имеет право на расторжение трудового договора без необходимости отработки 2 недель, при условии, что договор еще не подписан.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения при увольнении по инициативе работодателя".