Как уволиться с работы, если нет возможности отработать 2 недели и нет подписанного трудового договора: советы и рекомендации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прекратить трудовой договор. Если соглашение не достигнуто, то работник имеет право на одностороннее досрочное прекращение трудового договора, но только при условии, что работник предупредил об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом, и возместил убытки, причиненные работодателю в связи с досрочным прекращением трудового договора.

В данной ситуации, поскольку трудовой договор между работником и работодателем не был подписан, необходимо оценить действующее в отношении работников законодательство республики, где находится рабочее место, а также международные соглашения и договоренности. Если согласно республиканскому законодательству, работник имеет право на одностороннее досрочное прекращение трудового договора без соблюдения двухнедельного уведомления работодателя, то такое прекращение будет допустимо.

Однако, если работник не явится на работу, не предупредив работодателя за две недели, и не достигнет соглашения с работодателем, то работодатель может признать такое отсутствие на работе как прогул, что повлечет за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения за неисполнение трудовых обязанностей. Опять же, необходимо руководствоваться действующим законодательством в данном случае для субъекта Российской Федерации, где находится рабочее место.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения и удобный Вам срок для окончания работы.

2. Направление на работу из колледжа. Этот документ позволяет подтвердить, что Вы не являетесь самостоятельно наймущимся работником, а были направлены на работу.

3. Документы, подтверждающие причины увольнения и невозможности отработки двух недель. Например, справка из роддома или больничный лист.

4. Копия трудового договора, если он был заключен.

В отношении возможности уволиться не отработав 2 недели, следует обратить внимание на условия, установленные в трудовом договоре (если он был заключен). В случае отсутствия подписанного трудового договора, стороны могут договориться об удобном для вас сроке окончания работы, но также в праве отказаться от такого соглашения. В случае невыполнения обязанностей работника по договору (например, неявка на работу), работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовой договор по иным основаниям.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1) статья 76 Трудового кодекса РФ "Ежедневное рабочее время и время отдыха" 2) статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" 3) статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" 4) статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор по уважительной причине и предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором. Если работник не смог отработать две недели, то возможно сокращение продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, если трудовой договор не был подписан, работодатель может оспорить утверждение о том, что вы являетесь его работником, и соответственно о необходимости отработки двух недель. В таком случае, статья 19 Трудового кодекса РФ предполагает, что для решения споров о трудовых отношениях могут применяться трудовые договоры, локальные нормативные акты, а также нормы трудового законодательства.

Если вы не являетесь работником в данной компании, то ваши действия могут быть квалифицированы как неопределенная пропускная способность и возможно наложение штрафных санкций в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.