Как уволиться после месяца работы без подписанного трудового договора: правовые аспекты и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор является обязательным для официального оформления трудовых отношений. Если работник работает без заключенного трудового договора, это является нарушением закона со стороны работодателя.

В данном случае, поскольку оформление трудовых отношений произошло электронно на портале госуслуг, используя соответствующие документы, следует признать факт перехода человека на работу с момента оформления данных на госуслугах.

Следовательно, если работник решит уволиться, то работодатель не может требовать отработки двух недель, так как нет заключенного трудового договора, который бы регламентировал порядок увольнения и отработки определенного периода времени. Работник вправе написать заявление об увольнении и работодатель должен выплатить ему заработную плату за отработанное время и в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель будет угрожать увольнением по статье за прогулы, не имея на то законных оснований, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор письменно до начала работы. Однако, при отсутствии письменного договора, трудовые отношения могут считаться заключенными на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также условиями, оговоренными в устной форме.

Таким образом, наличие письменного трудового договора не является обязательным при условии, что были соблюдены иные формальности заключения трудового договора, предусмотренные законодательством. В данном случае, поскольку на госуслугах отображаются данные официального трудоустройства, можно считать, что трудовое законодательство было соблюдено.

Относительно требования работодателя отработать две недели, следует отметить, что в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется право на расторжение трудового договора без предупреждения работодателя, при условии уведомления об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, если уведомление об увольнении работника было предоставлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса, работодатель не имеет права удерживать работника на работе, или осуществлять принуждение к отработке двух недель после уведомления об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 67, 68, 69 и 72.