Как уволиться с декретного места без подписанного трудового договора: законность действия

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен иметь подписанный трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие подписанного трудового договора не является основанием для незаконного увольнения работника. Организация обязана выдать подписанный трудовой договор работнику или его копию в разумный срок. Если имеется задержка в получении трудового договора из-за его нахождения в другом городе, работодатель может отправить копию договора по электронной почте или обеспечить доступ работнику к содержанию договора удаленно в электронном виде. Однако, в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны работодателя, рекомендуется обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Если вы работаете на основании трудового договора, то он должен быть оформлен в письменной форме. При этом работодатель обязан передать подписанный экземпляр трудового договора работнику не позднее трех дней со дня заключения договора (статья 59 Трудового Кодекса РФ).

Если ваш работодатель не предоставил вам подписанный трудовой договор в установленный срок, то это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться к администрации вашей организации и попросить официального ответа о том, почему вы не получили копию трудового договора, и когда она будет вам предоставлена.

Также вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с требованием предоставления вам подписанного трудового договора в установленный срок или возмещения причиненного вам ущерба.

Если же вы решили уволиться, но документально не подтверждено, что вы работаете на основании трудового договора, то возможно вам понадобится воспользоваться другими документами, например, трудовой книжкой, за которой обязан следить работодатель.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормативные правовые акты о труде и контрактах о выполнении работ (о предоставлении услуг) работником (исполнителем) обязан предъявить работодателю до начала работы". Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор может быть заключен в письменной форме или с использованием электронного документооборота". Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "По требованию работника (исполнителя) работодатель (заказчик) обязан предоставить ему в письменной форме копию трудового договора и (или) контракта о выполнении работ (о предоставлении услуг), заключенного между ними".